Dal 1° gennaio scatta l’obbligo per le imprese di assumere un lavoratore disabile già dalla 15° unità, così come previsto dal Jobs Act.
Qualora non avessero ottemperato all’obbligo, le aziende avranno 60 giorni di tempo per mettersi in regola.
Notevolmente inasprite anche le sanzioni a carico del datore di lavoro che non rispetta la normativa. In presenza di alcune condizioni, l’illecito diventa diffidabile con una riduzione della sanzione fino a ¼ dell’importo complessivo.
Se vuoi saperne di più o ricevere assistenza, contatta l’Area Lavoro e Relazioni Sindacali di Confcommercio Roma scrivendo a: sindacale@confcommercioroma.it
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